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お問い合わせ事業主の皆様へ
ハラスメントのない職場づくりや女性のさらなる活躍推進に向けての法改正が行われました。
すべての企業にカスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策が義務化され、従業員数101人以上の企業には、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が求められます。
詳しくは、岡山労働局ホームページをご覧いただくか、岡山労働局雇用環境・均等室（電話086-225-2017）にお問い合わせください。
事業主の皆様へ
ハラスメントのない職場づくりや女性のさらなる活躍推進に向けての法改正が行われました。
すべての企業にカスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策が義務化され、従業員数101人以上の企業には、「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が求められます。
詳しくは、岡山労働局ホームページをご覧いただくか、岡山労働局雇用環境・均等室（電話086-225-2017）にお問い合わせください。